自山能建工集团“匠心”企业文化发布后，三十七处各级组织采取多种形式迅速掀起学习宣贯热潮，推进企业文化落实落地，充分调动职工干事创业的积极性、主动性、创造性，不断提高职工对企业文化的认同度与归属感，凝聚高质量发展强大合力。

强化文化宣贯，提高企业文化认知度

该处党委制定下发《关于做好企业文化宣贯落地相关工作的通知》，动员各级党员干部积极发挥“头雁效应”，采取“主动学、带头学”的方式，通过中心组学习、“三会一课”、职工学习日等形式强化“匠心”文化理念宣贯，深入讲授“匠心”文化内涵及其实践意义，确保“匠心”文化理念能够精准传达到每一个单位、每一个项目以及每一位职工，进而在全体干部职工中实现广泛认同和自觉践行。切实做到全员发动、全面融合和全力落实，迅速在全处上下掀起宣贯热潮。

拓宽宣传渠道，提高企业文化影响力

该处党委在处机关办公区域制作企业文化宣传墙一面、宣传画、宣传牌板10余块。基层各单位纷纷通过图文并茂的企业文化宣传栏，将“匠心”企业文化使命宗旨、企业精神、企业目标和品牌口号等内容呈现出来，“感知责任、匠心传承、品质为先”“创造价值，共建未来”“品质筑就未来”等特色鲜明的文化海报，张贴在办公区域、宣传栏、生产现场、一线班组“上墙、入心”，营造了宣贯浓厚氛围，在潜移默化中引导员工学习理解认同建工集团企业文化。

丰富宣讲载体，提升企业文化参与度

该处党委坚持创新活动载体，组织开展“阵地式”宣讲，围绕山能建工集团“匠心”企业文化理念体系，将“文化大理论”和“个人小故事”相结合，组织干部职工谈认识、谈感想、谈举措，营造人人皆学、处处能学、时时可学，推动企业文化学习融入日常、抓在经常，让宣贯企业文化持续走深走实。