华新建工从注重思想引导、深化培训教育、加强关心关爱三方面入手，多举措做好新员工入职引导工作，为推动企业高质量发展提供人才保障。

在思想引导上有“深度”。如何让新员工的书本知识变成职业技能，迅速成为专业人才？从入职伊始，华新建工从文化教育入手，把地域文化和企业文化作为新员工的必修课，只有了解地方和公司的历史以及发展前景，才能让他们爱上这方水土，才能把心留住。

各专业条线多次组织召开新入职员工座谈交流会，认真倾听他们在“角色转换、状态调整、业务学习、融合融入、目标规划”等方面学、思、践、悟，激励新员工扎根一线锐意进取、立足岗位成就事业。

郑思杰、覃子龙和王天宇分别来自四川、贵州和山西，他们一起分配到了建筑第一项目部。项目部为他们安排了工地第一餐，安全第一课等活动内容，精心布置宿舍区，安排师徒结对，确保新员工能够在经验丰富的师父指导下，迅速融入团队，掌握岗位技能。

在培训教育上有“高度”。华新建工严格落实能源集团“31789”人才培养工程，先后下发《新招聘高校毕业生管理办法》《“导师带徒”考核管理办法》等系列文件，根据新入职员工所学专业进行“双师带徒”人才培养，做到既是大学生们的生活导师、业务导师，也是技能传承人、职业引路人。

李晓磊是太原理工矿业工程研究生毕业，分配到矿建第一项目部。他马不停蹄地赶到内蒙赤峰柴胡栏子金矿副井工地，经过入职培训后，主动要求跟班下井。李晓磊说“从井口到掘进迎头几公里的路程，是我人生的中的一小步也是一大步。项目部以生动讲解和实例分析，帮助我了解施工情况，我学会了识别风险并掌握基本应急处置技能。我一定不负希望，加强学习并做好大学里研究课题的转化应用，为项目部发展贡献所学。”

在关心关爱上有“温度”。该公司工会带领“爱筑人”志愿者到新入职员工和往届大学生宿舍，为他们带去了洗衣液、暖瓶、烧水壶等生活用品和月饼等慰问品，听取了他们的工作情况和生活需求。

“初来之时，项目部就已经为我们添置了不少必须品，现在工会又贴心询问我们生活是否适应，对我们提出的需求一一满足。我们吃的好，住的舒适，生活有人关心，工作有人指导，现在每天工作都充满了干劲。”新入职员工才润生说。

华新建工将持续做好大学生关怀培养工作，为青年职工成长成才提供沃土，完善大学生考核晋升机制，打造最优成才路线，为企业高质量发展注入新活力，激发新动能。