企业文化一脉相承，它是企业持续健康发展的动力源泉，更是企业核心竞争力的重要组成部分。山能建工·匠心文化发布以来，中兴建安公司通过丰富的宣贯载体，让企业文化之树深深扎根在每一名职工心里，内化于心，外化于行，汇聚起改革发展力量。

精心组织“学” 核心理念入脑入心

“风吹日晒黝黑的脸庞是我们的标志，工作服上的满身油污是我们的铠甲，一栋栋拔地而起的高楼是我们的勋章……”宣讲员动情地讲述着山能建工人“创造价值、共建未来”的动人故事。

增进广大干部职工对“山能建工·匠心文化”的认知认同，已成为中兴建安公司企业文化建设工作的首要任务。中兴建安公司多样化、灵活化组织学习，不断推动“匠心”文化落地生根、开花结果。

党员带头学，让“匠心”文化“动”起来。充分发挥党组织在企业文化建设中的引领作用，通过中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日活动、座谈研讨等多种方式，组织党员干部全面学习掌握“匠心”文化释义，激发起“做表率、争一流”的使命感、责任感，带头为企业发展注入动力。

开展集中学，让“匠心”文化“热”起来。组织成立宣讲团，深入一线开展企业文化新理念培训教育活动，用生动接地气、深刻又鲜活的宣讲，把“匠心”文化的内涵意义讲得透彻、说得明白、谈得清楚。一场场深入宣讲，一次次真情互动，把“匠心”文化传递到广大职工心坎上，实现了宣讲直达基层、直抵人心。

全员覆盖学，让“匠心”文化“活”起来。各项目班组通过班前、班后会等形式开展全覆盖、互动式学习交流，打通宣贯落地的“最后一米”，用“小切口”展现“大主题”，将“大道理”寓于“小话题”，把“匠心”文化落实到实际工作中，实现安全生产与企业文化建设同频共振、齐力发展。

大张旗鼓“宣” 精神引领聚心聚力

“快看，快看，咱们建工集团发布了‘匠心’文化了。”“释义讲得清楚明了，我这一会儿功夫就记住了。”项目部办公室热烈讨论起来。

目光所及皆用心。中兴建安公司多措并举，采取灵活多样、贴近职工的宣传手段，积极营造浓厚的企业文化氛围，凝聚合力，让企业文化“软实力”成为高质量发展“硬支撑”。

“匠心”文化“拿在手上”。结合“匠心”企业文化新理念及释义，围绕公司“打造优秀工程项目管理服务商”的使命任务，编印下发宣传单页和手卡，让企业文化学习随处可见、随手可得。

“匠心”文化“送到眼前”。发挥信息传播主渠道作用，利用微信公众号、工作群等网络平台，深入“匠心”文化理念释义，宣传展示干部职工践行新理念、推动高质量发展的生动实践，增进情感认同、文化认同、价值认同，营造浓厚的宣贯氛围。

全力以赴“干” 价值创造落地落实

“当再有人问起如何实现‘品质筑就未来’，我会让他看我正在做的，以及将来是怎么做的。”学习后的青年大学生员工又积极投入到火热的生产中。

文化是一个企业的灵魂，企业文化的生命力在于落地。中兴建安公司各单位大力弘扬“马上就办 真抓实干”的优良作风，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，全面增强拼的意识、抢的状态、实的作风，大干工作，大抓落实。

建立重点工作落实台账。聚焦公司重点工作、重点项目，开展全面梳理清查，实行销号管理，对于未完成的工作，进一步明确责任单位、责任人，对表推进，全程跟踪。

推进“日清日结”工作机制。梳理每日工作清单，强化目标管理，做到“晨规划，晚总结”；严格执行“第一时间拿出意见、第一时间做出批示、第一时间交办运转”要求，严格时间节点办理，加快工作节奏，坚决杜绝把“易事”推成“难事”，把“简单事”揉成“繁杂事”的疲沓作风。

严格考核评价机制。鲜明树立敢担当、重实干、重实绩的用人导向，将“马上就办、真抓实干”作为考核评价、选拔任用、惩戒的重要依据。

铢积寸累，日就月将。企业文化不是一朝一夕的事情，而是一个长期的系统工程。中兴建安公司将继续推进文化“入眼”、理念“入心”、操守“入行”，为山能建工集团打造优秀工程项目管理服务商提供坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件，凝聚起高质量可持续发展的力量之源。