为进一步贯彻落实上级关于抓好基层项目部党风廉政监督责任的一系列部署要求，丰富完善监督向基层延伸的有效途径，方大公司不断优化监督措施，努力构建全面覆盖、层层联动、运行顺畅的基层监督体系，切实打造基层监督“前哨尖兵”，打通监督执纪“神经末梢”。

聘用环节是确保监督队伍质量的关键。基层监督工作点多、线长、面广，必须做到靶向聚焦、有的放矢，方大公司纪委结合实际制定《项目部党风廉政监督责任制》等6项制度文件，明确基层党组织职责定位。进行监督员优化调整时，采取事业部选聘报备及监督员个人报备的“双报备”原则，各事业部党组织从政治觉悟、群众基础、作风优良等方面综合考量，从基层项目部择优选聘监督员，经双重报备后，公司纪委进行综合审核、聘前谈话等程序，系列考察通过后统一下文任命。

为充分发挥基层监督员作用，切实织密基层监督网络，方大公司纪委将发现问题、形成震慑、推动治理作为监督的落脚点，牵头建立起基层党风廉政监督工作群，实时了解基层监督动态，切实做到紧盯重点人、重点事，让职工群众感受到正风肃纪反腐就在身边。

在基层监督员尚雷的办公桌上，一本《中国共产党纪律处分条例》勾勾画画，布满了翻阅研读的痕迹。“这书是今年公司纪委发下来的，作为新任职的党风廉政监督员，我要好好学习一下，真正把组织交给我的工作落实到位。”尚雷说。

培训学习是提升党风廉政监督员业务能力的重要手段。方大公司纪委将《中国共产党纪律处分条例》《项目部党风廉政监督责任制》等制度汇编成册，分发至各级党组织及基层监督员作为学习材料，让基层监督员在不断地学习中，深刻认识到自身的责任与使命。

同时，该公司定期通过“线上＋线下”相结合的方式，组织基层项目部开展纪检知识业务培训，培训内容涵盖党规党纪、上级规章制度、监督技巧等内容，并通过考试、现场作答等方式进行阶段性测试检验，让基层监督员对如何开展监督工作更加明晰。此外，该公司还采用理论学习与警示案例分析相结合的方式，组织公司纪委与基层监督员、基层监督员与基层监督员之间进行常态化的沟通交流，促进监督员之间相互学习、共同提高。

方大公司纪委将基层项目部党风廉政建设检查评价与公司党建考核、项目部述廉议廉等工作相结合，本着全面、具体、可量化的原则，通过系统理顺、摸排调研等方式，采取公司纪委综合评价、项目部自我评价、基层群众具体评价“三段”评价的模式，定期开展专项监督检查。公司纪委在监督工作整体评价的过程中，为基层做好服务指导，对发现的问题提出合理建议和有效措施，由基层项目部负责具体落实，落实效果将作为参考纳入考核。

以考促干，以考励行。为全面激活基层监督员的工作积极性和能动性，对于表现优秀的监督员，公司纪委将优先推荐参与先进评选，并予以一定奖励，表现较差的监督员则将进行督促纠正和跟踪指导，必要时进行调整。通过严格的考核机制，该公司党风廉政监督员工作质效得到不断提高，为基层项目部的党风廉政建设发挥了积极作用。

下一步，方大公司还将不断优化完善基层项目部党风廉政监督责任制，持续提升基层党风廉政监督员的工作水平，让公司监督过程更加规范合理，监督机制更加高效，为各项工作任务的顺利推进提供坚强保障，为企业健康发展营造风清气正的良好环境。